白癜风专家郑华国 http://www.xuexily.com/m/寒冬来了，可以选择穿一件羽绒服来躲避寒风，可考核实力的时候呢，还能只依靠这些表象的伪装来抵御吗？
从最高峰的暴跌到，这是科技巨头苹果的股价震荡；火币深圳分公司因知识付费产品夭折，全体裁员；号称工匠精神的锤子科技直接裁员60%；知乎被曝裁员20%，涉及员工数或达人；京东传以人员优化名义裁员……不断的有信息放出，这个冬天真的很冷吗？
然而陷入困境的ofo品牌公关人员正在被别的公司抢着争取入职，猎头依然活跃忙碌着找人、挖人，一边的互联网公司的大范围裁员，一边又是疯狂的招兵买马，这又是为什么？
互联网公司给资本提供了无限上升的想象空间，也讲究快，时间要快、步伐要快、回报也要快。快起快落，是这个行业的通病和常态，疯狂扩张背后隐藏的人力风险也是很大的，这也是为什么爆发出来大部分都是互联网公司在裁员，而实体很少。裁员，意味着工作可以被合并，人可以替代，而优秀的人才，是不可替代的，始终处于稀缺状态。这就是为什么，裁员也疯狂，招人也疯狂的原因。
寒冬来了，可以选择穿一件羽绒服来躲避寒风，可考核实力的时候呢，还能只依靠这些表象的伪装来抵御吗？真正的人才，都是北极熊，身上有厚厚的脂肪层，有着踏实的技能和实力，能吸收太阳能，能吸取新知识，而不是浮夸的羽绒服遮挡。
大多数人似乎永远是最上进、最好学的，似乎每每天都在学习着，也让知识付费演变成了一种流行潮流，从以前的囤卡、囤书，再到现在的囤课，付费阅读的金钱投入和购买微课的数量，似乎成为了这些人比拼、炫耀努力的标准。事实呢，买过的课程阅读进度是多少，这是个未知数。这些虚伪努力下的大多数人，进度还是维持在冲动热度时候的个位数。
这个社会不缺少机会，罗振宇在跨年演讲“时间的朋友”中也提到：在小趋势的逻辑里，坏消息是，每一趟班车停靠的时间都很短，而且看起来都像末班车。好消息是，真的没有末班车，车是一会儿一趟，越来越密。这不正跟寒冬来临时候一样吗？春夏秋三个季节，没有打下基础，冬季来临只能受冷、被裁，寒冬中还不抓紧锻炼，能带来春天到来吗？努力，不分早晚，不论迟早，行动才是最好的证明。
当你成就成了一只北极熊的时候，寒冬再冷，又何妨呢
